Especialista laboral nos entrega algunas recomendaciones sobre feriados, aguinaldo y contratos de trabajo temporales.
Estamos a pocas semanas de que se inicien las Fiestas Patrias y este año viene recargado, ya que el 18 y 19 de septiembre recaen días lunes y martes, sumados al sábado y domingo previos, da un total de 4 días que se pueden destinar a las celebraciones. Pero antes de comenzar a preparar el pipeño, la chica y el pino para la empanada, es importante tener claro cuáles son los mis derechos laborales durante estas festividades.
Diversas disposiciones legales establecen pautas claras para garantizar un adecuado equilibrio entre el descanso y las actividades laborales. El director laboral de EDIG, José Miguel Martínez, aclara los siguientes puntos claves en la legislación laboral.
¿Feriado es Irrenunciable?
Uno de los aspectos más destacados en el ámbito laboral durante Fiestas Patrias son los feriados irrenunciables para los trabajadores del comercio. Según la normativa vigente, los días 18 y 19 de septiembre son considerados feriados irrenunciables para los empleados de este sector. “Esto significa que durante estos días, los trabajadores no podrán desempeñar sus labores” agrega el ejecutivo de EDIG.
Son embrago, existen ciertas excepciones para determinados establecimientos y rubros, como clubes, restaurantes, cines, espectáculos en vivo, discotecas, casinos de juego y otros lugares de entretenimiento autorizados. Asimismo, los trabajadores de expendio de combustibles y farmacias de urgencia también se encuentran exceptuados de este feriado “en dichos casos, se garantiza el derecho al descanso al menos cada dos años respecto al mismo empleador” agrega el director laboral de EDIG.
¿Cuándo es la duración del descanso?
El período de descanso en Fiestas Patrias se inicia a más tardar a las 21:00 horas del 17 de septiembre y finaliza no antes de las 06 horas del día 20 de septiembre. “Si los empleados trabajan en turnos rotativos, es posible que presten servicios entre las 21:00 y las 24:00 horas del 17 de septiembre o entre las 00:00 y las 06:00 horas del 20 de septiembre, siempre que sus respectivos turnos coincidan con estos horarios” aclara José Miguel Martínez de EDIG.
¿El aguinaldo es obligatorio?
En lo que respecta al aguinaldo de Fiestas Patrias, para los trabajadores del sector privado regidos por el Código del Trabajo, este beneficio puede ser convencional o entregado de forma voluntaria por el empleador. “Si el empleador ha otorgado el aguinaldo de manera recurrente a lo largo del tiempo, incluso si no está estipulado en los contratos individuales o colectivos, se convierte en una cláusula tácita del contrato laboral. Esto implica que no puede ser eliminado sin el consentimiento del trabajador” señala Martínez, agrega que “es importante tener en cuenta que el aguinaldo es imponible para efectos previsionales y se considera parte de la renta mensual para propósitos tributarios”.
En relación al monto a pagar por este concepto, “dependerá de lo que acuerden las partes o lo que determine el empleador, en caso, que sea voluntario su pago, pero siempre hay que tener presente que el monto entregado debe ser suficiente para que el trabajador pueda realmente disfrutar del beneficio durante estas fiestas”.
Contratos y Horarios trabajos temporales de Fiestas Patrias
Es importante destacar que para los trabajadores que se desempeñan en negocios temporales por las Fiestas Patrias, entre ellas fondas, “si cumplen horario y prestan sus servicios bajo subordinación y dependencia, se hace necesario formalizar un contrato de trabajo”. Este contrato establecerá las condiciones laborales, horarios, remuneración y derechos del trabajador. “El cumplimiento de estas disposiciones contribuye a garantizar una relación laboral justa y transparente durante esta temporada festiva” asegura el profesional de EDIG.
Es importante tener la claridad que durante las Fiestas Patrias, se deben respetar los feriados irrenunciables del sector comercio, se establecen horarios específicos de descanso y se garantiza el derecho al aguinaldo para los trabajadores si así está estipulado. Estas disposiciones buscan asegurar un equilibrio adecuado entre el trabajo y el descanso durante esta celebración nacional.
Equipo Prensa
Portal Agro Chile
